第37章 简直比吃大户还能吃

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经过了1个月的时间，王汝豪和他的研发团队磨合达到了一定的程度，至少这批员工在他高强度填鸭式的补课下，水平能达到了理解他的程度，作为公司研发部门的首席官，王汝豪负责的是全体部门，没有哪个不接受他的领导。

王汝豪按照计划，开始研发下一代的无人机。

下一代的无人机，需要的是更高更强更快，接近于大型无人机，主攻工业级无人机，拥有多功能的用途，工业级无人机的前景是广阔的。

举个例子，无人机喷洒农药，现在的现代农田里，已经有一小部分正在实验智能化机械作为生产工具，提高农业效率。

可农业无人机不足之处也有很多，操作不便、使用繁琐、成本高等因素，影响着在农业的推广。

对农民来说，自己体力劳动喷洒几天的活计，干嘛要支出一部分开支雇佣无人机呢？那根本划不来嘛！

对于大规模农业来说，无人机的用途前景就广阔了，超大规模种植场，占地面积广阔，光靠人工，费用远远超过使用机械。

这也仅是单一从农业角度分析出工业无人机才是真正的出路，而民用消费级的市场还不繁荣充足。

既定下了目标，王汝豪带着员工开始加班加点的干活。

说起加班加点，在王汝豪的蜻蜓公司，是鼓励员工加班的，当然必须的加班费是要符合劳动法，对此员工没啥意见，有钱赚干嘛不好。

可以这套程序运行半个月后，王汝豪发现一点端倪，这员工工作效率怎么下降得这么多！

仔细分析了大规模的员工心理，王汝豪发现他做错了一件事，他不应该将主动权过于交给员工。

员工当然是加班赚加班费爽，想要加班那么就要工作忙碌，至少是要表面忙碌，所以看似大家很努力，可是效率就是不高。

原来大家心思都用在偷水摸鱼了上了。

王汝豪有点气愤，但他知道，这是公司制度的不健全，他开始潜心研究公司的制度问题。

如何更好的激发员工的前进力，那必须要定量承包式加分配式的工作模式。

干的越多收益越多，以此为核心才能发挥员工的动力。

在加班上，改变了之前的方式，公司指派加班按照正常法律法规进行，员工因完成不了规定时限的工作主动加班，需要公司的审核，通过后才会允许有加班和加班费，不然你主动加班，公司不同意，那么你加班也没有加班费。

说起可能有点不尊重劳动法，但公司强制执行工作日8时制度也没什么错误，指派任务按时完成也没有什么错误。

时间如流水，一旦人陷入忙碌的工作中去，他对时间的感受就会发生误判。

公司里的研发人员，只觉得昨天才入职的公司，一转眼，2个多月过去了，该休年假了。

年假前夕，王汝豪开了一次总结会，这个总结会不仅仅是为了对前面工作的总结，而是包含了发放奖金。

虽然公司才刚刚成立不到3个月，但是这段时间大家的努力都是有目共睹的，卖力工作就要得到奖励，不然把努力的和悠闲归为同一类，怕是来年会都变成混日子的了。

发放了年终奖，几乎人人有份，只不过是多与少的关系。

打理好公司的事情，王汝豪带着妹妹也回家了。

今年可比去年家里更欢乐了，年货买的十分的丰富，鸡鸭鱼、猪牛羊全都是齐全的。

生活质量直接拔高了不止一个等级。

让王汝豪意外的，母亲那边的亲戚过来串门了，这简直是家里的头一遭。

王父有兄弟3人，姐姐1人，因为王汝豪爷爷奶奶走的早，加上4人散落各地，距离的太远，他们四个就是分了家，过年都是各过个的，亲情淡了许多，顶多不时的打个电话联系一下，因为王父家最穷还在农村，大家回来的更少了，以至于王汝豪只有在小的时候见过自己的姑姑和伯伯。

这几年都淡忘了，兄姐三个和王父的联系就是每年的土地租金。

要知道王父种了12亩多的地，这里的地不全都是他的，还有他的哥哥和姐姐的。

每年他们都会向王父家里索要租金，所以土地的收益并不是很多，加上王汝豪和妹妹两个人上学，和家里的各种开销，家里没有攒下多少积蓄。

家里过的一直很贫穷。

至于王汝豪母亲那边，他们倒是都没有离开的太远，但是有一句话不是说的好，穷在闹市无人问，富在深山有远亲

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