第230章 那不全乱套了？ (第1/2页)

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连从南认真想了想，说：“您想啊，股权激励本来就是绑核心人才的，比如高管、技术骨干。·9*5·t`x?t...co!m*

普通员工走了，其实没啥大影响。”

“就像文员、保洁、一线工人，走几个真不至于动摇公司根基。

咱们没必要把用来拴关键人物的钱，分给这些人。”

“再说，他们的工作很容易算清楚，干多少活拿多少钱就行。

就算给了激励，能有多大提升？对整体发展速度几乎没影响。”

“可要是把这些资源投给研发的人呢？那可就不一样了，搞不好能首接加快技术突破的进度，这才是真能带动全公司往前冲的事儿。”

“哦？你该不会是想让自己多分点吧？”古狄笑着打趣了一句。

“当然不是！”连从南一听，立马急了，解释道：“说实话，您给我的薪水己经很高了，生活完全无忧。

比起钱，我更看重把光科做出来的成就感。”

“而且，如果真按您这方案来，全员都激励，我的管理工作反而轻松多了……”

“我就是随口一逗你。”古狄笑了笑。

他当然知道她的为人，也明白她不是为个人利益说话。

更让他高兴的是，连从南把公司的发展当成了自己的人生目标。?第,一￠看!书.枉

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他顿了顿，接着说：“你提的这个问题，我之前也想过。

但最后我算了一笔账，发现——全员参与，才是收益最大的选择。”

“你们得明白，给别人打工和给自己干活，人完全是两种状态。”

“我把所有人拉进这个计划，就是要让他们感觉到：这不是在帮公司干，是在为自己拼。”

这话一出，两人当场愣住。

细品一下，好像真是这么回事。

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